التخطي إلى المحتوى

يتساءل بعض متلقي التأمينات الاجتماعية عن إمكانية العمل في شركة أخرى براتب أقل من الشركة الحالية التي يعملون بها، مع العلم أن الشركتين تابعتان للتأمين الاجتماعي، وشرح المستفيد من أجل تحسين دخله، و سنوضح شروط جمع المشترك أكثر من وظيفة في القطاع الخاص حيث يسمح التأمين الاجتماعي للمشترك بالعمل لدى أكثر من جهة من القطاع الخاص، ويتم احتساب الاشتراك على أساس الراتب الإجمالي للمشترك.

الانسحاب من الخدمة ودفع اشتراكات الضمان الاجتماعي

جمع المشترك أكثر من وظيفة
جمع المشترك أكثر من وظيفة

طرح أحد المستفيدين سابقًا سؤالاً في الحساب الرسمي لرعاية المستهلك، سألًا عنه أنه “موظف حكومي حالي ولديه ما يقرب من 6 سنوات من الخدمة في العمل الخاص الذي تم إدراجه سابقًا وفقًا لنظام تبادل المزايا، لذلك يمكن انه أثناء عمله حاليا يقوم بالتخلي عن الخدمة ودفع الاشتراكات المتعلقة بهذه المدة؟

وكان رد الحساب على السائل: “يمكنه دفع مستحقات تلك المدة، ولكن في حالة انتقاله إلى وظيفة خاضعة إما لنظام الخدمة المدنية أو الخدمة العسكرية، وكانت مدة الاشتراك أقل من 12 شهرًا، أو إرفاق الخدمة في حال كانت المدة أكبر من 12 شهرًا أو 12 شهرًا.

تابع أيضًا: وزارة المالية توضح طريقة اضافة الابناء في العوائد السنوية

شروط جمع المشترك أكثر من وظيفة في القطاع الخاص   

حدد خالد بن تركي سابقًا شروط صرف معاش العجز غير المهني، ويعتبر المشترك عاجزًا إذا كان غير قادر على الحصول على راتب يعادل ثلث راتبه الأساسي على الأقل بسبب حالته الصحية، على أن: تستمر حالة العجز هذه لفترة من 6 أشهر لأكثر، تابع الآتي: 

  • كانت هذه الحالة الصحية “حالة العجز” قد أصابته قبل بلوغه سن الستين.
  • يجب أن يكون هذا العمل تابعًا لنظام التأمينات الاجتماعية.
  • يطالب أن يكون اشتراكه لمدة 12 شهرًا متتاليًا على الأقل أو 18 شهرًا مميزًا.
  • في حالة العجز ولم يكن المشترك منتسبًا إلى النظام ، يستحق معاشًا تقاعديًا ولا ينتظر بلوغه سن الستين.
  • بشرط أن تكون مدة اشتراكه الفعلية 10 سنوات كحد أدنى، أو 5 سنوات عند إضافة فترة قانونية. 

ختامًا لقد تناولنا شروط جمع المشترك أكثر من وظيفة في القطاع الخاص بالإضافة إلى عدة تفاصيل حول الانسحاب من الخدمة، قراءة ممتعة للجميع.