التخطي إلى المحتوى

استعلام عن ترقيه بالسجل المدني توفر الوزارة الخاصة بالموارد البشرية بالسعودية الكثير من الخدمات المميزة للمواطنين،  و الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني نقدمها لكم من خلال منصة مصار لل ترقيعات وعملت وزارة الموارد البشرية بالسعودي على تقديم الكثير من الخدمات الترويجية الأخرى فهماني خلال هذه المنصة أيضا توضح كيفية الاستعلام عن العروض الترويجية بالإضافة إلى ذلك،  إزيك يا بعض تفاصيل حوارة ضوابط الترقية حسب الموارد البشرية فيه الائحة المدنية.

نظام الترويج الجديد في دوله السعودية

لقد قامت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة بتقديم جميع التفاصيل المتعلقة بالترقيات الوظيفية بالقطاع العام داخل المملكة العربية السعودية وهي اللائحة التي حلت محل قائمة القروض والاقتراض.

كيفية استعلام عن ترقيه بالسجل المدني

تقدم الطلب علي النحو التالي

  • أولا قم بالنقر مباشرة على منصة الترقيات.
  • انقر فوق تسجيل الدخول من خلال الوصول الوطن الموحد.
  • أه ثم قم بكتابة رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك بدلا من اسم المستخدم.
  • أدخل كلمة المرور الخاصة بكل منصة أبشر.
  • أنقر فوق رمز تسجيل الدخول ثم تحقق.
  • أنظر علامة التبويب الطلبات المرسلة.
  • اختر طلبا ثم أعرض تفاصيله.

كيفيه الاستعلام عن ترقيه بالسجل المدني

يتساءل العديد من الموظفين بالقطاع العام في المملكة العربية السعودية عن ترقيات إلكترونيا على الإنترنت بعد تسجيل الدخول عبر المنصة الوطنية الموحدة للنفاذ.

كيفيه الاستعلام عن الاهليه للترقيه من المسار

  • أولا اذهب إلى منصة مسار للحصول على التحديثات مباشرة.
  • ثم نقوم بالنقر فوق تسجيل الدخول في الأعلى.
  • اتبع التعليمات لتسجيل الدخول على حسابك وإكمال التحقق.
  • انظر تقويم الطلبات المقدمة.
  • اختار الترقية التي تريد الاستعلام عنها لمعرفة حالتها.

كيفيه الاستعلام عن التقديم علي وظائف بالترقيات

نقدم لكم فيما يلي طريقه التقديم علي وظائم بالترقيات

  • أولا قم بزيارة منصة مسار مباشرة للحصول على العروض الترويجية الخاصة بهم.
  • التابع الخطوات لتسجيل الدخول إلى المنصة.
  • قوم بالنقر فوق وصف الوظيفة.
  • ثم تحقق من الوظائف المقابلة.
  • بعد ذلك أو قال فوق إرسال ثم تحقق من بيانات التطبيق الخاصة بك.
  • أضغط على زر الإرسال بعد التحقق.
  • آه فوق موافق لتأكيد إرسال طلب.

تعرف علي اهم شروط الترقيات في المملكه العربيه السعودية

يجيب علي الموظف ان يستوفي الشروط التاليه ليتم قبول طلب الترقيه الخاص به.

اقرا المزيد:- أهلية الضمان الاجتماعي المطور وكيفية الاستعلام برقم الهوية

  • شرط الترقية إلى المرتبة العاشرة فما دون.
  • الوظيفة الشاغرة التي يريد الموظف الشغل بها.
  • توافر جميع المؤهلات والخبرات اللازمة للموظف الذي يرغب الموظف في الترقية إلى حسب تصنيف الوظائف في الخدمة العامة.
  • الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها مباشرة تتبع الوظيفة الحالية،  وفقا لتصنيف الوظيفة.
  • شروط الترقية إلى الدرجة الحادية عشر أو الثانية أو الثالثة عشر يرقى الموظف إلى الدرجة الحادية عشر أو الثانية أو الثالثة عشر إذا كان قد أكمل سنتين من الخبرة في نفس الدرجة التي يشغلها مع توفير شروط الترقية في الدرجة العاشرة رتبة أو أقل.
  • شروط ترقية الموظف إلى الدرجة الرابعة عشر يرقى الموظف إلى الدرجة الرابعة عشر إذا كان قد أمضى أربع سنوات من الخبرة المقابلة في الصفين الثاني عاشر أو أس ثالث عشر أو كلاهما أو ما يعادل هما في مقياس التصنيف الوظيفي.

شروط الترقية الاستثنائية للموظف

  • يجوز للوزير المختص بشكل استثنائي ترقية الموظف في وظيفة شاغلة أعلى درجتين من الدرجة الحالية بعد استف ياء الشروط التالية.
  1. وفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي للوظيفة التي يرغب الوزير في ترقية الموظف إليها وفق لائحة تصنيف الوظائف في الخدمة العامة.
  2. حصل الموظف في العام الماضي على درجة لا تقل عن ممتاز أو ما يعادلها.
  3. يجب أن لا تتجاوز عمر الموظف المرشح للترقية 55 عام.
  4. مرور عام على الأقل الموظف في المنصب الذي يشغله.
  5. لا يمكن أن تتجاوز النسبة المئوية للموظفين الذين تمت ترقيتهم بشكل استثنائي عشرة في المئة من عدد الوظائف الخاضعة لمقياس رواتب الكيان.
  6. بشكل استثنائي،  يجب أن يتجاوز عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم في كيان 150 موظفا في السنة.

شروط النظر في تلقية الموظف

لا تأخذ طلبات الترقية الموظف في الاعتبار في الحالات التالية.

  1. إذا تم إيفاد الموظف أو حصوله على منحة دراسية.
  2. حيث أجرى الموظف دورة تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل حدود المملكة أو حتى خارجها.
  3. إذا كان الموظف في إجازة دراسية أو إجازة استثنائية.
  4. إذا كان الموظف كفيف.
  5. عندما يكون الموظف تحت الملاحقة في أي من الأمور المتعلقة بخدمته أو الأمور المخلة بحسن سلوكه أو أخلاقه.
  6. إذا منع الموظف من الحرمان من زيادة الراتب أو الاستطلاع لمدة تزيد عن15 يوما خلال السماء السابقة للتاريخ مقابل الترقية، بغض النظر عما إذا كانت فترة الحرمان أو الخصم منفصلة أو مستمرة.
  7. إذا تم إعداد تقييم الأداء الوظيفي للموظف الذي كان تقييمه أقل من جيد في العام الماضي.

شروط احتساب سنوات الخبرة للموظف

يجب على الموظف إجمال سنوات الخبرة حسب تصنيف الوظيفة حتى تتم ترقيته إلى الوظيفة التالية، أه ولا تحتسب المدة التالية في سنوات الخبرة.

  1. فترة الإجازة الاستثنائية.
  2. مدة انتداب الموظف لغاية الجهات الحكومية أو الهيئات أو المنظمات الإقليمية أو الدولية.
  3. مدة غياب الموظف إذا لم تكن ضمن أيام العطلة الرسمية.
  4. مدة البعثة أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية إذا لم يبلغ الموظف الغرض المطلوب من الأجازة.
  5. فترة الانتقال في حالة توقيع عقوبة على الموظف.